Bu içerikte kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri ele alıyoruz. EYT reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir düzenleme araştırıyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının aniden değil, yıllara yayılarak öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının birinci öncelik olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının sürdürüldüğü biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kulislerde konuşulan olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Gündemin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan milyonlarca vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı öngören adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
